CHP İzmir Milletvekili Kani Beko,
kamuya geçirilen taşeron işçilerin ücretleri; mali, sosyal ve
sendikal hakları ile ilgili verdiği kanun teklifini hatırlatarak,
“Taşeron işçilerin kurtuluşu verdiğimiz kanun teklifinde
geçer” dedi.
Kamu işçilerinin Toplu İş
Sözleşmesi sürerken KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler de
toplu sözleşme ve enflasyon oranında zam taleplerinin bir an önce
hayata geçirilmesini istiyor. 2018’in son aylarında
Meclis’e sunduğu kanun teklifinde kadroya geçen taşeron
işçilerin tüm haklarını talep ettiğini hatırlatan CHP İzmir
Milletvekili Kani Beko, “Taşeron işçiler çok kısıtlı tutulan
ve onları yoksullaştıran maaş ve hakları için mücadelesi
sürerken kurtuluşlarının verdiğimiz kanun teklifinden geçtiğini
söylemek istiyorum. Kanun teklifimiz kabul edilirse kamuya geçirilen
işçilerin farklı işkolunda yer alması sorunu sona erecek.
İşçiler geçirildikleri kamu idaresi ya da belediye şirketi hangi
işkolundaysa o işkolunda yer alacak. Böylece işçiler bünyesine
geçirildikleri kamu idaresi ya da belediye şirketinin eski işçileri
ile aynı sendikaya üye olabilecek, aynı toplu iş sözleşmesinden
yararlanabilecek. 2020 yılına kadar yeni toplu iş sözleşmesi
yapılmasına getirilen engel de kaldırılmış olacak” dedi.
ÜCRETLER GERİLİYOR, İŞÇİLER
YOKSULLAŞIYOR!
Merkezi idarelerde kadroya, yerel
yönetimlerde şirketlere geçirilen işçilerin ücret ve haklarının
696 sayılı KHK ile 2020 yılına kadar Yüksek Hakem Kurulu'nun
taşeron şirketler için karara bağladığı iki toplu iş
sözleşmesine endekslendiğini hatırlatan CHP’li Beko, “Kamuya
geçirilen işçilere eşit hak ve ücretler sağlanmadığı gibi
işçilerin bünyesine geçtikleri kamu idaresi ya da belediye
şirketindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanması da
engellenmişti. İşçilerin önemli bir kısmının geçirildikleri
kamu idaresi ya da belediye şirketinin işkolundaki sendikalara üye
olma, mevcut kadrolu işçiler ya da şirket işçileri ile aynı
sendika çatısı altında bir araya gelmesine de engel getirilmişti.
696 sayılı KHK ile işçilere yılda yüzde 4+4 ücret artışı
getirilirken, işçilerin sosyal yardım, prim ve tazminatları için
herhangi bir artış söz konusu değil. Enflasyonun yüzde 20'yi
aşması beklenirken, kamuya geçirilen işçilerin reel ücretleri
ciddi biçimde geriliyor, işçiler yoksullaşıyor” açıklamasını
yaptı.
CHP İzmir Milletvekili Kani Beko'nun kanun teklifi bu sorunlara çözüm üretmek için, 696 sayılı KHK'yı yasalaştıran 7079 sayılı Kanunda üç önemli değişiklik getiriyor.
Kanun teklifinin yasalaşması halinde:
1) Kamuya
geçirilen işçilerin farklı işkolunda yer alması sorunu sona
erecek. İşçiler geçirildikleri kamu idaresi ya da belediye
şirketi hangi işkolundaysa o işkolunda yer alacak. Böylece
işçiler bünyesine geçirildikleri kamu idaresi ya da belediye
şirketinin eski işçileri ile aynı sendikaya üye olabilecek, aynı
toplu iş sözleşmesinden yararlanabilecek. 2020 yılına kadar yeni
toplu iş sözleşmesi yapılmasına getirilen engel de kaldırılmış
olacak.
2) Merkezi
idarelerde kadroya geçirilen işçilerin 2020 yılına kadar Yüksek
Hakem Kurulu toplu iş sözleşmesine tabi kılınmasına son
verilecek. Kadroya geçirilen işçiler, eski kadrolu işçiler için
imzalanan kamu toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilecek. Böylece
işçiler arasında eşitlik sağlanacak. Kadroya geçirilen işçiler,
2019 yılında yeni Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma
Protokolü ve protokolün ardından kamu idarelerinde toplu iş
sözleşmesinin imzalanması ile birlikte, bu toplu iş
sözleşmelerinin kapsamına girecek. Protokol ve toplu iş
sözleşmeleri imzalanana kadar işçilerin mağduriyet yaşamaması
için işçilere yıllık yüzde 4+4 ücret artışı değil bir
önceki yılın enflasyonu oranında ücret artışı yapılacak.
İşçilerin sosyal hakları, prim ve ikramiyeleri de aynı oranda
artacak.
3) Yerel yönetimlerde kadroya
geçirilen işçilerin 2020 yılına kadar Yüksek Hakem Kurulu toplu
iş sözleşmesine tabi kılınmasına son verilecek. Belediye
şirketlerine geçirilen işçiler, şirketlerin eski işçileri için
imzalanan toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilecek. Böylece
işçiler arasında eşitlik sağlanacak. Geçirildiği belediye
şirketinde toplu iş sözleşmesi bulunmayan işçilerin mağduriyet
yaşamaması için işçilere yıllık yüzde 4+4 ücret artışı
değil bir önceki yılın enflasyonu oranında ücret artışı
yapılacak. İşçilerin sosyal hakları, prim ve ikramiyeleri de
aynı oranda artacak. Bu işçiler de belediye şirketinde toplu iş
sözleşmesi imzalanması ile birlikte toplu iş sözleşmesi
kapsamına girecek.
YORUMLAR